英泰：离心机行业人才现状及解决办法

近些年来，国民经济稳步发展，以及国家经济建设投入不断加大，各行业设备和器材离心机等国内各个医疗器械和机械加工行业产品需求不断增加，离心机行业迎来了新的发展契机。然而离心机公司在不断飞速发展，但是各个公司却遭遇了用工荒，这种情况的出现给不少公司发展增添了不小的压力。这是离心机行业人才现状，我们只有清楚了解行业现状才能找出解决办法。        一、国内经济发展加快，以及国际金融危机，离心机类人才需求加大。        国际金融危机的见底和外需的逐步回暖，离心机出口贸易压力减小，出口量不断增大。以及国内经济政策的推动作用，各行业发展不断增速，国家各项基础建设迅速展开，使得离心机内需加大，离心机公司得到稳步发展。内需和外贸量不断加大，使得离心机公司的用工需求也不断增加。                                                 二、国内离心机行业内部竞争，以及地域公司经济发展，造成人才流失。        离心机公司数量不断增加，遍布全国各地。公司规模也在不断扩大，致使离心机公司用人数量不断增多，造成各个公司虚位以待。各地政策亦随之转变，地级乡镇产业的崛起，使得不少外出务工人员开始就近工作，也有许多技术娴熟的离心机技术人员在积累了资金和经验以后成立自己的公司，使得外出务工人员大量减少，而且在各个公司中可以长期呆在公司中的很大一部分员工是管理阶层或者是技术骨干，在公司担任管理阶级角色，底层工人数量急剧减少。除此之外，随着公司数量的剧增，公司之间的激烈竞争，公司高薪挖角的现象时有发生，造成市场不规范，工人流动性大。        三、部分离心机公司没有高瞻远瞩，人才储备不足。        部分离心机公司管理阶层，特别是许多小型公司仍旧抱着传统的观念，盲目的认为劳动力资源仍然充足，固守临时观念，缺少高瞻远瞩的计划，造成人力资源流动量大，人才流失严重。然而离心机行业人才的培养需要耗费相当大的人力和物力，在劳动力人才大量流动的情况下，如果固步自封只能造成公司出现劳动力缺少，甚至用工荒。严重影响了公司的长远发展。目前离心机行业人才现状是多数公司招工相比往年更艰难，公司用工压力也在增大。 同时物价上涨幅度不断加大，员工工资增幅与他们期望值固然会有一定落差，至使务工人员与离心机公司很难达成长期雇佣与被雇佣的关系，大部分务工人员只得另寻出路，谋求更好的发展，这也造成了务工人员的流失。        离心机公司普遍缺乏高级技工、设计人才和专业管理人才，这些都在减慢公司转型升级和发展的脚步。要改变目前离心机制造业招不到技能型人才的现象，既需要人们特别是公司管理阶层们转变传统思想观念加强人才储备的同时，又需要社会培养更多的高技能人才，这样离心机制造业才能解决人才问题，让离心机公司更加健康地可持续发展。