文章摘要: 良好的公司文化可以协调公司与社会,以及与周边公司的关系。康尔馨的创始人表示“公司存在,就要为社会服务,为客户服务。” 康尔馨公司文化是一个他们公司的灵魂,统一的思想、统一的步伐、统一的行动是康尔馨公司取得成功的关键。康乃馨公司从创建前期就借鉴
良好的公司文化可以协调公司与社会,以及与周边公司的关系。康尔馨的创始人表示“公司存在,就要为社会服务,为客户服务。” 康尔馨公司文化是一个他们公司的灵魂,统一的思想、统一的步伐、统一的行动是康尔馨公司取得成功的关键。
康乃馨公司从创建前期就借鉴丰田公司的合理化提案制度,鼓励员工心系公司、不断创新。近三年来,公司共收到合理化提案6000多件,采纳提案5300多件,提案数量每年都以15%以上的比率上升。合理化提案活动的有效开展,改善了公司的管理、改进了员工思维方式、推动了公司的全面进步,现已成为康乃馨公司优于其他同行的核心竞争力。
为做好公司文化建设与宣传工作,公司成立了《康乃馨人》内部报刊编辑部,每月出版一期内部简报,为广大员工创造了信息共享与交流的平台,受到内外界一致好评。
品牌文化是社会财富和精神财富在品牌中的凝结,是社会物质在品牌中的沉积,是消费者心理和价值取向的高度融合。品牌文化作为品牌差异化的一种策略,能凸现品牌个性,拉近品牌与消费者的距离,增进消费者对品牌的好感度和美好联想。在康尔馨发展的过程当中以高质优秀的产品维护“康尔馨”品牌,在公司文化中显示自己的力量。
在用心经营事业的同时,周观林也一直重视回馈社会。公司每年都会对公司贫困员工进行扶持,每年都会通过慈善机构向社会捐款,出资为院校设立奖学金、为贫困地区捐款兴建希望小学、参与地区帮扶项目,承担社会责任,在社会上塑造了良好的品牌形象和信誉。
康尔馨公司文化
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