公司政策辅导要注意的要点

　　以前我们说的培训要么在公司内部进行公司政策辅导，要么邀请知名讲师到公司内部进行培训，今天我们用特殊的学习方式——把内部员工送到几个培训地点进行培训，那么，下面一起了解下公司政策辅导要注意的要点吧!

　　很多公司总是这样做。 挑选公司中比较优秀或能造就的人才，安排到更优秀的公司，或者让一些教育机构参加培训班，实现员工能力提升的目标。 但很快，老总们就会发现，事实并不理想，有些员工回来后能力有所提高，但很多员工回来后没有明显提高。 那为什么进行公司政策辅导呢? 现在让我们来分析其中的一个理由。

　　公司的高层管理者们在挑选公司政策辅导时，出于某种原因，只是看了外包培训机构的宣传广告，或者通过他人的推荐进行了介绍，没有实际进行调查，对这些培训机构培训的内容和培训方式等，缺乏真正的理解

　　这样，一些出于利益考虑，故意夸大自己训练效果的培训机构鱼龙混杂，公司把自己的管理者送到这些培训机构，劳而无功，当然“竹篮打水漂”被认为是空的。

　　另一个原因是，所挑选的培训机构，确实具有一定的优势和实力，有能力进行某方面的专业培训。

　　但是，受过训练的公司的高层管理者没有真正看到这些训练机构的训练优势，而是没有目的、没有挑选地配送自己的人员。

　　因此，经过培训的公司不再可以获得更有用、更适合公司自身需要的管理培训。

　　公司政策辅导准确的做法是

　　1 .公司首席管理人员在挑选培训机构时，要多方面、多角度考察对象，到当地去看，听培训机构的课，并从其他已经接受培训的公司，多渠道了解培训效果。

　　2 .有针对性地挑选培训机构，经过考察，了解培训机构培训优势后，有挑选有针对性地派出自己的管理人员。

　　这样，接受培训的公司心中就有数，只有把必要的培训机构作为箭在弦上，挑选培训机构的培训优势，才能事半功倍。

　　以上介绍的就是公司政策辅导要注意的要点，如需了解更多关于公司政策辅导需的相关常识，可随时联系我们!客服随时在线为您提供服务!