猎头顾问日常工作干嘛，无经验猎头面试技巧

      猎头顾问日常工作干嘛，无经验猎头面试技巧

　   猎头顾问的工作内容：

　　1、 猎头顾问负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

　　2. 猎头顾问负责市场拓展，与客户建立招聘协议，保持良好的客户关系。

　　3.收集和分析客户招聘需求的详细信息，并实施有效的招聘行动。

　　4. 猎头顾问从客户的招聘要求中确认职位所需的能力和资质，分析市场，确立搜索方向和目标。

　　5.指导助理使用有效的工具有计划地搜索和筛选候选人。

　　6.准确传达客户的招聘需求，面试评估候选人，通过有效匹配确定合适的候选人。

　　7.协调商议候选人工资。

　　8.为所有成功完成的项目提供跟踪服务。后期后续服务的主要目的是让推荐的候选人更好的融入公司，另一方面希望通过这种与公司内部人的沟通，更好的了解公司，让其他岗位的后续推荐更加到位。猎头顾问在业务流程中最大的特色就是咨询角色。

　　1.深入了解公司的真实需求，根据行业、公司、岗位特色给出合理建议。

　　2、深入了解考生，准确把握其特色，必要时给考生一些职业规划建议。把权利放在准确的地方。

　　3.公司与应聘者的融合。合适才是硬道理。成为猎头顾问的人才一般有三种类型：一是曾经从事过销售与营销、人力资源管理、公司管理、咨询、公关与客服、招聘等工作的人才。并已转型为专业顾问。市面上有很多HR转咨询师的例子。熟悉人事渠道，有良好的成长基础；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业咨询和转换的高级顾问；第三，通过岗位培训和专业培训，有能力为职业经理人提供服务的人才，往往是在某个行业工作比较深入，对行业比较了解，人脉广泛的人才。如果你属于这三种类型的人，那么做猎头顾问就比较容易入门。当然，由于猎头业务的特殊性，个人条件也是一个重要因素。猎头顾问是为客户提供中高级职位和特殊职位招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必备的高级成员。简单来说，猎头顾问就是猎头公司的业务人员。猎头顾问的门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售和客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。猎头公司的主要经营者大多是猎头顾问，也有一部分是HR员工，直接从公司出来自己创建猎头公司。一个好的猎头顾问应该有丰富的经验，在很多公司做过高位，为人才和客户提供有价值的建议，或者有很好的人事经理背景，提供职业发展指导和面试辅导，同时做好公司和人才之间的桥梁，起到更好的协调作用。

　　猎头顾问是受客户委托寻找 人才的。他们不仅需要接触客户的高层管理人员，还需要接触很多行业中的中高级人才，这就要求他们要参与客户所在的行业，对人力资源和公司管理有成熟的看法。随着猎头行业的发展，猎头顾问不再只是为固定人群服务。随着网络猎头平台的出现，更多的专业人员可以参与猎头顾问的工作，即兼职猎头顾问。这些人不仅是公司和猎头公司的人力资源顾问，也是普通的职场白领。