（人、机、料、法、环）搞不懂？看这！

人：指制造产品的人员； 机：指制造产品所用的设备； 料：指制造产品所使用的原材料； 法：指制造产品所使用的方法； 环：指产品制造过程当中所处的环境。 这五大要素论中，人是处于中心位置和驾驶地位的，就像行驶的汽车一样，汽车的四只轮子是“机”、“料”、“法”、“环”四个要素，驾驶员这个“人”的要素才是主要的。没有了驾驶员这辆车也就只能原地不动成为废物了。 一个工厂如果机器、物料、加工产品的方法也好，并且周围环境也适合生产，但这个工厂没有员工的话，那他还是没法进行生产。 01 .  人的分析 1 . 技能问题？2 . 制度是否影响人的工作？3 . 是选人的问题吗？4 . 是培训不够吗？5 . 是技能不对口吗？6 . 是人员对公司心猿意马吗？7 . 有责任人吗？8 . 人会操作机器？9 . 人适应环境吗？10 . 人明白方法吗？11 . 人认识料吗？ 机的分析 就是指生产中所使用的设备、工具等辅助生产用具。生产中，设备的是否正常运作，工具的好坏都是影响生产进度，产质量量的又一要素。 1 . 选型对吗？2 . 保养问题吗？3 . 给机器的配套对应吗？4 . 作机器的人对吗？5 . 机器的操作方法对吗？6 . 机器放的环境适应吗？   机器设备的管理分三个方面，即使用、点检、保养。 使用即根据机器设备的性能及操作要求来培养操作者，使其可以准确操作使用设备进行生产，这是设备管理最基础的内容。 点检指使用前后根据一定标准对设备进行状态及性能的确认，及早发现设备异常，避免设备非预期的使用，这是设备管理的关键。 保养指根据设备特性，按照一定时间间隔对设备进行检修、清理、上油等，避免设备劣化，延长设备的使用年限，是设备管理的重要部分。   料的分析 1 . 是真货吗？2 . 型号对吗？3 . 有保质期吗？4 . 入厂检验了吗？5 . 用的符合规范吗？6 . 料适应环境吗？7 . 料与机器配合的了吗？8 . 料和其它料会不互相影响？ 法的分析 1 . 是按法做的吗？2 . 看的明白吗？3 . 写的明白吗？4 . 法适合吗？5 . 有法吗？6 . 方法是给对应的人吗？7 . 方法在这个环境下行吗？ 环的分析 1 . 在时间轴上环境变了吗？2 . 光线、温度、湿度、海拔、污染度考虑了吗？3 . 环境是安全的吗？4 . 环境是人为的吗？5 . 小环境与大坏境能并容吗？   工作场所环境。指各种产品、原材料的摆放，工具、设备的布置和个人5S。 对危险品控制。一是化学物品的堆放，诸如酒精、天那水之类。二是生产过程当中产品对六种化学物质的控制（铅、汞、镉、六价络、多溴联苯、多溴二苯醚） 生产环境。指具体生产过程当中针对生产条件对温度、湿度、无尘度等要求的控制。   问题的层次： 1 . 对人机料法环的初步定性 2 . 初步定性后的二次原因的查找 3 . 二次原因的查找仍然可以用人机料法环的分析 4 . 二次原因的查找定性后仍需要三次定性即对二次定性结果的原因查找,依然可以适宜和人机料法环的分析方法 5 . 其实也就是多题几个为什么   02 .  人机料法环，中国制造业中小公司管理思考   一 . 公司文化的不足 - 管理理念上问题 在我国中小公司，很少有公司有自己的文化，即使有那也是在做体系等时候做出来的样子，没有真正的做到实处。那么笔者把我在民营公司和日资独资公司的公司文化对比: 那么让我们先来看看国内小公司对公司文化，包括公司文化延伸的公司行为规划是什么样子呢？? 在国内，基本上没有公司公司对于公司文化进行重视。 对于公司行为，公司没有一个明确的注明。   二 . 生产控制的误区 - 管理观念上问题 生产人、机、料、法、环（直接单位） 对于我国的公司，生产产品当然是按照客户的要求进行生产，但是你可以去看看他们与生产直接，间接生产单位对于标准的控制存在很大的问题：标准没有进行细分，标准没有严格去执行----可以说生产产品的直接单位就是人、机、料、法、环。   ┃ 人 说到人，就不可不提福利待遇 对于待遇来说：欧美更大方，日本更平均，中国不要提 公司福利主要由工资，培训、休假制度以及其他这四大块构成，在这四方面来说：   A . 工资 在工资方面一般来说欧美公司给出的工资是比较高，因为他要的是最好的人才，他对人的学历，经验等要求很严格。 日资公司给出的工资算是中等这样，因为在日资公司，他要求员工要稳定，经验丰富。 中国中小公司工资算是最低等，还要看公司老板或者老板的亲戚的脸色。   B . 培训 在对于员工的培训上，欧美公司的出手显然更为大方。调查显示，欧美公司对于管理层、专业人员以及一般员工培训多是外部公司培训。而日资公司是外部培训和内部培训相结合，总体而言，内部多于外部。 而对于我国公司来说这个部分，基本上就是内部为主 。   C . 休假制度 在休假制度的设置上日企的公司文化中更看中员工的资历，为公司服务年限越久，无论是在什么职位上，都能得到足够的休假时间。一般来说欧美公司，日企都会按照国家规定给你休息假日。 而对于我国有些公司，现在还上六天班，有的说是算加班，加班费2-4元/时，看来目前许多中国人公司就没有把中国人当人来。在休假制度上欧美等外资做的更有人情味。   D . 在其他上面住房福利应该算是大头 日资公司和欧美公司相差不大，在某些项目的设置上，日企表现更为突出。一般欧美等外资都会给员工交住房公积金，有的在住房公积金外还加一笔住房补助。对于我国小公司来说这个是一块很大的空白，有的公司连养老保险都不给员工交。 所以说，一个公司人对于产品而言是第一责任人，人员稳定行，人员的熟练行对于产品的稳定性起到至关重要的作用。在这里也就必不可少的要提到：人员的流失率。 对于人员的流失率来说：日企饭碗更稳定 ，其次是欧美公司。因为在日企虽然收入上不及欧美公司，但日资公司的好处在于工作稳定，对员工的要求也不高。 只要没犯多大错误，日本公司是不会轻易炒员工“鱿鱼”的，而在欧美公司，员工就需要随时提防被“炒鱿鱼”的危险，所以说对于我国中小公司来说，要加强自己的人力资源的管理，减少人员不必要流失。达到产品的稳定。   ┃ 机   生产能力、设备保养、备件等 公司接到订单，会对订单进行评估，用什么样的机器最好，什么样机器最经济实惠。包括机械备件的购置，平常的保养等。 在这方面对于欧美等外企都会有专门的项目人员和专门的公司成本控制人员进行核算，以达到用最少钱办最大的事情。 对于机器的采购来说，欧美等外企会投入很大资金。但是他们对于后续的保养来说也是很严格的，一些易损件会严格按照要求去做。 而对于我国中小公司来说，有时候也会买一些特别先进的机械，但是对于后续保养，易损件管理来说就远远跟不上那些外企。   ┃ 料   材料，形成产品的物资部分，应使用合格的或经过处理后可以满足产品要求的原料，避免因原料问题造成产品不合格。在制造业中原材料费用占了总成本的很大比重，一般在60%以上，高的可达90%，是成本控制的主要对象。 影响原材料成本的因素有采购，库存，生产消耗，回收利用，质量控制等，为了原材料成本的控制他们一般会挑选稳定的供应商。在日本，像丰田这样的大公司都与其下属承包公司建立了一种独特的长期合作关系，并同某些大公司组成了自己的公司集团。材料控制与否对于决定产品的质量起到很大的作用。 在这方面欧美等公司，对于原材料会有专门人员负责。在采购方面有专门的采购，在质量方面有专门的工程师，检验人员控制，这样减少不良率的出现，或者派人驻厂来解决材料在生产过程当中的不良率。 对于我国的中小公司在这几年，可以看出，对于材料控制方面，也越来越感觉中小公司在走向成熟，从没有到有专门人员对材料采购进行管理.   ┃ 法   方法，构成产品的技术成分，合理的工艺会下降产品成本，提高合格率，可以说合理的工艺加上准确的生产操作过程构成合格的产品。简单来说可以分为：作业指导方法，检验指导方法，机器作业方法等构成。   作业指导方法： 作业指导书用于具体指导现场生产或管理工作，其结构和形式完全取决于作业的性质和复杂程度，在编写作业指导书的时候要把你的员工看做是个笨蛋，这样在编写的时候，要做到方法分步骤，做到简单话。对于作业指导书来说，就数日本最通俗易懂，工序简单，放置在员工视力可以看到的地方。 举个例子：在日资公司看到，一个压铸的机械（就是在一个轴承里面压铸一个衬套），这种作业，作业员会经常漏放衬套，造成产品不良的发生。 针对此种情况，他们是做压铸旁边做个一个设置好的电子天平，作业员生产好产品直接流入电子天平上。这样就避免了不良品的出现，当然这样的成本也是比较高的，但是从长远考虑来说，人比机器更会出现错误。 其实在许多外资厂，目前生产线都是流水线，因为人无意患错误的机率远远大于机器。在我国由于劳动力便宜，许多中小公司，会在考虑到公司短期成本，造成公司产品问题重重。 在我国许多公司认为作业指导书是无用的，它既费时又妨碍人的手脚有人认为我从事这项工作已经很多年了，作业步骤已可以倒背如流了，甚至闭着眼睛也能把它做好.其实打错特错，作业指导书可以说是对作业行为进行知道，即使有在好方法，也要通过实践，然后才可以改作业指导书。   检验指导方法 由于产品形成过程当中具体作业特色、性质的不同,检验指导书的形式、内容也不相同,有进货检验用检验指导书、过程(工序)检验用检验指导书;出货检验指导书等。 对于检验指导书来说最重要的就是检具的制作：在上面提到机器发生错误的几率比人小。忠实地执行动作顺序：可减少多余的动作，做到整齐划一。 在日本公司，几乎所有的测量都会有一种很简单，很直观的工具所代替，其实道理很简单：让员工很容易的接受。做到控制产品不良，做到零缺点。 例对于检验指导书来说，就是用最简单的方法控制不良品的发生，达到产品100%的合格率。   机器作业方法 对于机器作业方法来说，在外企一般有专门人员对机器进行操作，对于机器来说这样减少了机器损坏的几率。达到机器最大利用率。在我国中小公司来说，目前来说，这点还没有完善，有些公司对于机器根本就没有机器作业方法 。   ┃ 环   生产环境，也可以理解为5S 可以说工厂生产环境的可以影响到作业员的生产效率，你想想作业员工作台附近没有规定的区域，作业的工具都是随手乱放，这样会造成什么样后果？ 当然是生产效率下降，产品生产不良出现。这方面对于日本来说，日本是5S发展的鼻祖，欧美公司目前也对公司5S很重视，5S做的最差的也就是中国中小公司。在他们看来这个与生产无关。 从上述可以看出。公司产品在控制问题上，在观念上还和外企存在很大的差距 。