达州人事代理外包公司收费贵不贵
重庆搜英人力资源服务有限公司
2021-12-17 14:49:50
企业决定是否需要使用人力代理也要考虑下列因素:能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量,将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?采用人事代理是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所?此外,人事代理公司的专业化程度也是关键,专业决定了人事代理服务的价值。从人力资源管理角度来看,若能合理地进行人事代理,的确可以给企业带来好的效益。不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念,减少企业风险。
员工社保、社保报销等事务性工作也可以交给人事代理公司,企业是一定要为员工缴纳社保的,但是员工社保办理流程繁琐,社保报销工作更加麻烦,企业为什么不把这些交给人事代理来做呢?因为这些工作通常要和政府部门打交道,相比之下,人事代理公司会有更广阔的人脉资源。
根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训,全面提高员工素质。对公司新员工进行上岗前安全教育、职业技能培训等。提供相关的劳动关系咨询、人事策划。根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案;负责人事、劳动、劳动争议的法律、政策咨询和协调工作;代理人事、社保业务,根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定,户口挂靠、组织关系接转等手续。
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李东
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